罗盛咨询近日发布的《全球领导力信心指数》显示，2025年上半年全球领导力信心指数止跌回升。这一变化表明，面对全球经济与地缘政治充满不确定性、人才短缺和技术变革等多重挑战，企业高管正在积极应对，展现出更强的韧性与团队协作能力。
全球领导力信心指数聚焦对企业高管团队在领导能力、行为表现与问题管理三大维度的有效性评估。报告显示，调研对象在领导能力、行为表现和问题管理三大维度均呈现增长。
报告指出，绝大多数受访者认为其高管团队能够高效协作(59%)、积极拥抱变革(60%)，并为企业树立了正确的文化和行为榜样(56%)。
罗盛咨询建议，企业应借此契机强化正确的领导力行为，以价值观和使命为指引，提升凝聚力，避免只关注紧急事务而忽视重要议题。高管会议应从单纯的信息汇报转向集体解决问题，把握当前形势下的战略机遇，通过富有建设性的讨论、高效辩论推动决策落地与内部传达，这些都是检验团队健康度的试金石。
报告显示，55%的企业CEO和49%的企业高管认为，高管团队能从董事会或监事会获得有效支持。罗盛咨询指出，当前环境对董事会与高管团队的协同提出了更高要求。高效董事会应更早、更深入地介入关键事务，在不干扰管理层的前提下提供有力支持，平衡组织稳定与长远发展。
报告指出，绝大多数受访者认为高管团队能有效应对突发危机(65%)，并积极拥抱数字化转型(56%)。但是只有不到一半的受访者认为企业具备完善的高管继任计划(34%)，或在员工技能提升方面取得显著成效(40%)。
罗盛咨询认为，企业需将高管继任和员工技能提升作为组织能力建设的持续议题。领先企业正通过技术赋能和人才培养双管齐下，推动组织持续进化。(经济日报记者袁勇)
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